Arbeitszeiten
wirtschaftlich strukturieren.
❌ HÄUFIGE PRAXIS
❌ Rotation alle 2 - 4 Wochen
❌ Monatlich wechselnder Dienstplan
❌ Besetzung nach Öffnungszeiten
❌ Mitarbeitereinsatz nach Verfügbarkeit
❌ Gesetzl. Minimum von 15 freien
Sonntagen
❌ Regelmäßig beide Wochenendtage
Dienst
❌ Freie Wochenenden schwer planbar
❌ Unklare Kriterien bei der Dienstplanung
❌ Leistung hat keine Auswirkung auf die
Arbeitszeiten
❌ Pausen werden oft spontan in der
PrimeTime gemacht
EFFIZIENZ
➔ 100% kundenorientierte
Dienstzeiten
➔ An 5 von 5 Tagen Mitarbeiter
nach Leistung einsetzen
ARBEITGEBER-ATTRAKTIVITÄT
➔ Bis zu 6 Monate sonntags frei
➔ 3 Monate Planungssicherheit
➔ Regelmäßig freie Wochenenden
möglich
➔ 4x pro Jahr Chance auf
attraktivere Arbeitszeiten
ZEITERSPARNIS
➔ Bis zu 67% weniger Zeitaufwand
Weniger Aufwand. Mehr Wirkung.
Für Studio, Mitglieder und Team.
Ihre Vorteile - im Überblick
*Potenzielle Ergebnisse abhängig von der Ausgangssituation, Unternehmensstruktur und konsequenter Umsetzung.
✓ FitA-Arbeitszeitmodell
✓ Feste Rotation für 3 Monate
✓ Dienstplananpassung pro Quartal
✓ Besetzung nach Kundenfrequenz
✓ Mitarbeitereinsatz nach
Leistungsbedarf
✓ Bis zu 6 Monate sonntags frei
✓ Grundsätzlich 1 Wochenendtag im
Dienst
✓ Freie Wochenenden regelmäßig
möglich
✓ Klares System schafft Leistungsanreiz
✓ Leistung schafft attraktivere
Arbeitszeiten
✓ Pausenplanung ohne Beeinträchtigung
der Servicequalität
❌ HÄUFIGE PRAXIS
❌ Keine gezielte Verkaufsrichtung
❌ Rabattmöglichkeiten oft unklar
❌ Rabatte werden willkürlich vergeben
❌ Unterschiedliche Rabatte - gleiche
Provision
❌ Basis - Provisionshöhe unterschiedlich
hoch
❌ Firmenfitness wird oft nicht
provisioniert
❌ Studiowechselangebote bleiben oft
unberücksichtigt
❌ Keine Stornohaftung
Provisionen
leistungsorientiert kalkulieren.
✓ FitA-Provisionsmodell
✓ Verkaufsqualität klar definiert
✓ Vertragsspezifische Rabattstufen
✓ Rabattstufen wirtschaftlich priorisiert
✓ Provision abhängig von der Rabattstufe
✓ Basis - Provisionshöhe prozentual
kalkuliert
✓ Firmenfitness wird provisioniert
✓ Studiowechselangebote beeinflussen
die Provision
✓ Klar definierte Stornohaftung
Ihre Vorteile - im Überblick
ARBEITGEBER-ATTRAKTIVITÄT
➔ 100% Transparenz
➔ 100% leistungsorientierte
Vergütung
➔ 100% Kostenkontrolle
➔ 100% Rabattlogik
➔ Bis zu 30% höhere
Vertragswerte
EFFIZIENZ
WIRTSCHAFTLICHKEIT
➔ Bis zu 15% Provisionskosten
einsparen
*Potenzielle Ergebnisse abhängig von der Ausgangssituation, Unternehmensstruktur und konsequenter Umsetzung.
Leistung fördern. Umsatz steigern.
Fair vergüten.
❌ HÄUFIGE PRAXIS
❌ Kundenbetreuung endet relativ schnell
nach der Anmeldung
❌ Tagesablauf ohne echte Struktur
❌ Termine werden nach Verfügbarkeit
gelegt
❌ Terminverteilung wird wenig beachtet
❌ Mitarbeiter werden oft auf die Fläche
geschickt ohne ein echtes Ziel
❌ Mitarbeiter werden selten geschult
❌ Reinigung und Vorbereitung erst kurz
vor der Studioöffnung
SELBSTSTÄNDIGKEIT
➔ 100% klare
Handlungsreihenfolge
*Potenzielle Ergebnisse abhängig von der Ausgangssituation, Unternehmensstruktur und konsequenter Umsetzung.
Klare Abläufe. Richtige Prioritäten.
Besserer Service.
Service kundenorientiert organisieren.
Ihre Vorteile - im Überblick
ARBEITGEBER-ATTRAKTIVITÄT
➔ 12 x pro Jahr Chance auf
mehr Terminzuweisungen
➔ Langfristige
Entwicklungsmöglichkeiten
✓ FitA-Servicekonzept
✓ Definierte Customer Journey nach der
Anmeldung
✓ Tagesablauf folgt klaren Standards
✓ Termine werden nach Mitarbeiterstärke
gelegt
✓ Terminpriorität wird monatlich an die
Mitarbeiterleistung angepasst
✓ Flächenbetreuung nach wirtschaftlicher
Logik
✓ Regelmäßige Mitarbeiterschulungen zur
Serviceoptimierung
✓ Reinigungszyklen ohne
Beeinträchtigung der Servicequalität
➔ 100% Fokus auf den Service
➔ Umsatzpotenzial je Kunde
messbar steigern
EFFIZIENZ
➔ Bis zu 25% höhere
Servicequalität